HR 用 AI：JD 撰写、简历筛选、面试题生成

AI 实战手册 第 6 篇

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招聘为什么这么累？

中小企业 HR 的日常：写 JD、发平台、筛简历、约面试、写面试题……每一步都耗时间，而且很多是重复劳动。

AI 可以帮你把这些重复劳动的时间节省 60% 以上。

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场景一：快速写 JD

Prompt 模板：

帮我写一份招聘描述（JD），要求：

职位：[职位名称]
公司背景：[行业、规模、阶段，如：早期创业公司，10人团队]
核心职责：[3-5 条]
任职要求：
  - 必须有：[硬性条件]
  - 加分项：[软性条件]
薪资范围：[XX-XX K]
工作地点：[城市]

风格要求：简洁有吸引力，突出公司成长空间，不超过 400 字。
避免官腔，要让候选人有想投简历的冲动。

技巧：写完后可以让 AI 再「从候选人视角」评估一下这份 JD 是否有吸引力，找出改进点。

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场景二：快速筛简历

把 JD 和简历文字粘给 AI，让它做初筛：

Prompt 模板：

我在招 [职位]，JD 要求如下：
[粘贴JD]

以下是候选人简历：
[粘贴简历文字]

请评估：
1. 匹配度打分（1-10分）
2. 符合的要求（逐条列出）
3. 不符合或缺失的要求
4. 建议：是否进入面试？理由是什么？

批量处理技巧：可以一次粘多份简历，让 AI 排名并给出推荐顺序。

注意：AI 筛选只是辅助，最终决定要人工判断，特别是要考虑团队文化匹配。

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场景三：生成面试题

我要面试一位 [职位] 候选人，主要考察：
- 技能方向：[具体技能]
- 工作经验：[经验要求]
- 软实力：[沟通/抗压/学习力等]

请生成：
1. 5 道技术/专业能力题（附标准答案方向）
2. 3 道行为面试题（STAR 结构）
3. 2 道开放性思维题

同时告诉我：每道题考察的核心点是什么。

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场景四：写 Offer 和拒信

Offer 邮件：

帮我写一封 Offer 邮件，候选人姓名：[XX]，职位：[XX]，薪资：[XX]，入职日期：[XX]。
语气正式但热情，让候选人感受到我们欢迎他/她加入。

委婉拒信：

帮我写一封委婉的招聘拒信，候选人叫 [XX]，应聘的是 [职位]。
语气真诚，给候选人留下好印象，因为可能未来还会有合适的机会。

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HR 效率提升路线图

第一步  用 AI 写 JD              （节省 1-2 小时/次）
第二步  用 AI 初筛简历            （节省 30 分钟/人）
第三步  用 AI 生成面试题          （节省 1 小时/次）
第四步  用 AI 写 Offer/拒信      （节省 30 分钟/次）
第五步  建立 Prompt 模板库       （长期复用，越用越快）

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